퇴사 면담 통보 시기 정하는 법

직장 생활 도중 가족 사업 인수 및 개인 사업, 투자 등 이유로 퇴사해야 할 상황 발생하실 수 있습니다. 퇴사 면담 시 누구에게 가장 먼저 말해야 할지 주체 및 퇴사 통보 시기 정하는 법과 퇴사 할 때 챙겨야 할 주의 사항 정리입니다.

 

퇴사 면담 주체 누구에게 말해야 할까

 

소규모 사업장이나 인사팀 존재하는 기업 모두 가장 먼저 퇴사 관련 통보 아닌 면담 시 파트장이나 파트 선임에게 하셔야 합니다. 인사팀이나 소규모 사업장 사장 직접 퇴사 면담 신청하실 경우 파트 다른 직원 및 상사들에게 퇴사까지 미운 털 박힐 수 있기 때문입니다.

 

직장 퇴사 통보 시기 정하는 법

 

 

 

소규모 사업장 사람 구하기 힘들기에 퇴사 통보 너무 일찍 하실 경우 여러 이유 및 사정으로 회유 당하실 수 있어 주의하셔야 합니다. 전문적인 파트라도 동일하고 대기업도 파트에 따라 퇴사 힘들 수 있으니 퇴사 통보 그만두기 1달 전에 하시면 됩니다.

 

근로 계약서 상 대부분 퇴사 통보 1달 전이지만, 퇴사 면담 전 미리 근로 계약서 상 내규 확인하여 지키셔야 불이익 없으며, 퇴사 전 연차 수당 및 성과급 모두 수령하신 후 퇴사 할 수 있는 날짜로 계획 잡으시면 됩니다. 연차 수당으로 지급되지 않을 때 모두 사용하시기 바랍니다.

 

퇴사할 때 챙겨야 할 주의 사항

 

퇴사 정하셨다면, 퇴직 후 회사에서 업무 관련 연락 받지 않도록 업무 메뉴얼 꼼꼼히 만들어 두셔야 합니다. 1부 복사하여 가지고 계실 경우 개인 사업이나 마케팅 관련 활용 자료로 사용하실 수 있으며, 인스타, 트위터 등 SNS 활용 가능한 자료도 모으셔야 합니다.

 

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지역 옮기실 경우 포장 이사 비용 줄이는 법 참고하시고, 이직 생각하신다면 퇴직, 경력 증명서 미리 발급 받으셔야 합니다. 퇴사 면담 시 가족 사업이나 먼 지역으로 이사해야 한다 말하시면 수월하며, 회사 기밀 유출 아닌 범위 내 활용 자료만 수집하셔야 합니다.

 

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